אז מהו האיום הפנימי?
לפני מספר חודשים התחלתי להרגיש שינוי, משהו אינו כתמול שלשום. התקשיתי לנשום בזמן אימון, התעייפתי בקלות ובאופן כללי הרגשתי פחות אנרגטי. לאחר שעברתי מספר בדיקות רפואיות, הרופאה הושיבה אותי ובפנים רציניות אמרה לי "אתה אדם חולה מאוד, אחד העורקים הכליליים שלך סתום ב 90%" .
כעבור שלושה ימים, עברתי צינתור והעורק נפתח.
הייתי בהלם! היה לי הסכם עם הגוף שלי, אני אוכל בריא ומתאמן באופן סדיר ובתמורה הגוף שלי ישאר בריא ושמח.
הרגשתי נבגד!
איך לא ידעתי ולא הרגשתי כיצד במשך שנים ארוכות אויב פנימי פעל בשקט, בזדון וביעילות להרוס אותי, להוביל אותי למסלול ודאי להתקף לב מסיבי ואולי אף לגרוע מכך.
האיום הפנימי הפרטי שלי.
לפחות אני יודע שאני לא לבד. אולי גם אצלכם קיים איום פנימי פוטנציאלי או פעיל.
הידעתם?
60% מכל התקיפות על ארגונים מבוצעות על ידי עובדים!
44.5% הן תקיפות זדוניות ומכוונות שמטרתן לפגוע בארגון!
58% מהחברות שנסקרו דיווחו על תקיפה פנימית ב 12 החודשים האחרונים!
עבור 70% מהתוקפים זוהי עבירה ראשונה!
תוקף פנימי טיפוסי יפעל משך כשנתיים וחצי!
אז אם מדובר באיום כל כך גדול, איך יתכן שכל כך מעט נעשה איתו, בעיקר לנוכח ההשקעה העצומה בהתמודדות ומניעה של גורמי איום חיצוניים?
שתי סיבות:
לחברות וארגונים צורך אמיתי להאמין בעובדיהם ולסמוך עליהם.
הפתרונות הטכנולוגיים מוגבלים, לעתים קרובות, כיוון שהעובדים מודעים אליהם ויודעים איך "לעבוד איתם ועליהם"
אנגרד מציעה פתרון חדש וחדשני - תוך שימוש במחקר פורץ דרך, אנחנו יכולים לזהות בצורה מדויקת מבנים אישיותיים ותכונות הקשורות באופן הדוק לאנשים המהווים איום פנימי ואשר מסוגלים לפעול במזיד כנגד הארגון. כאשר אנשים אלו מזוהים, מספר פתרונות מוצעים בהתאם למבנה האישיותי ורמת הסיכון.
אז הקפידו להשאר בריאים ולהבדק מעת לעת כדי למנוע איום פנימי אישי ופנו אלינו כדי למנוע איום פנימי לחברה שלכם.
